Orientation et réorientation professionnelle / développement de carrière
Mieux se connaître pour choisir sa direction.
J’accompagne notamment
Les étudiants et jeunes adultes
dans la construction de leur orientation et de leur projet professionnel : connaissance de soi, exploration des possibles, choix d’orientation, recherche de stage ou d’alternance, CV, lettre, pitch, posture professionnelle et préparation aux entretiens.
Les professionnels
qui souhaitent faire le point sur leur parcours, envisager une évolution ou une reorientation, retrouver du sens et transformer leur réflexion en projet concret.
J’utilise notamment les démarches Un Point pour Demain / Un Après-midi pour Demain, qui mobilisent la connaissance de soi et les apports des neurosciences pour faire émerger les potentiels, les motivations et les pistes d’orientation.
L’objectif n’est pas de décider à la place de la personne, mais de lui permettre de construire un projet qui lui correspond, qui lui permettra d’exprimer tous ses potentiels et dont elle devient pleinement actrice.
Mes approches et outils
servant 4 intentions
1. Faire émerger l'identité, les ressources et les possibles : connaissance de soi
Pratiques narratives – Arbre de Vie / Forêt de Vie
L’Arbre de Vie utilise la métaphore de l’arbre pour explorer autrement son histoire, ses racines, ses ressources, ses compétences, ses valeurs, ses relations et ses aspirations.
En individuel comme en collectif, cette approche permet de ne pas réduire une personne ou une équipe à ses difficultés et de faire émerger ce sur quoi elle peut s’appuyer pour
construire la suite.
Dans une équipe ou une organisation, l’Arbre peut devenir une Forêt de Vie et permettre de travailler collectivement l’identité, les forces, les valeurs et la vision partagée.
2. Comprendre son fonctionnement et celui des autres - intelligence émotionnelle
Le MBTI ou l’Ennéagramme me permettent d’explorer les préférences individuelles, les motivations, les modes de fonctionnement, la communication, les réactions émotionnelles qui influencent nos relations.
Mieux se connaître permet aussi de comprendre que l’autre peut fonctionner différemment, sans que l’un ait nécessairement raison et l’autre tort.
J’utilise notamment le Serious Game de @Win Your Star pour, en partant d’un moment de fierté, introduire la notion d’émotions et de fonctionnement différent.
3. Comprendre ce qui se joue dans les relations - intelligence relationnelle
L’Approche systémique et l’analyse transactionnelle permettent d’observer les interactions et les positions relationnelles, de repérer certains mécanismes répétitifs
et d’identifier ce que chacun peut modifier dans sa propre façon d’interagir.
L’objectif n’est pas de rechercher un coupable, mais de comprendre comment fonctionne la relation et où se trouve une possibilité de changement.
4. Mettre le collectif en mouvement : intelligence collective
Ateliers et démarches participatives permettent de croiser les regards, de faire émerger les ressources du groupe et de construire des solutions innovantes, pragmatique et sur mesure que les acteurs pourront réellement s’approprier.
- L'objectif
Vos bénéfices au niveau individuel et collectif
- Connaissance de soi, de ses ressources et de son fonctionnement
- Découverte ou redécouverte de ces centres d’intérêts, de ces potentialités, de ces motivations et de ces environnements préférés, pour choisir la voie professionnelle la plus ajustée
- Développement d’une communication personnelle et impactante
- Développer ses compétences et son autonomie pour faire évoluer sa carrière
- Ils témoignent
La parole à un chef d'entreprise accompagné
- Contact
Ensemble, cultivons vos potentiels pour faire aboutir vos projets
Vous souhaitez prendre du recul sur une situation, accompagner un manager ou une équipe, préparer une transformation ou réfléchir à votre orientation professionnelle ? Un premier échange offert permettra de clarifier votre besoin, le contexte et l’accompagnement le plus adapté.