Coaching d’équipe
Passer du « je » au « nous ». « La totalité est plus que la somme des parties » – Aristote
Une équipe ne se résume pas à l’addition de ses membres
Elle est faite de relations, d’interactions, de différences de fonctionnement, de règles explicites ou implicites, d’une histoire et d’un environnement. Ce qui constitue sa
richesse peut aussi générer incompréhensions, tensions ou résistances. Le coaching d’équipe permet de travailler ensemble sur ce qui facilite ou freine le fonctionnement/le changement collectif.
Je peux accompagner une équipe notamment pour
- mieux se connaître et comprendre les différences individuelles et interculturelles
- clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- améliorer la communication et la prise de decision au sein d’un CODIR, d’un COPIL ou autre instance
- faire émerger une vision et des valeurs partagées
- améliorer la communication et la coopération
- renforcer sa cohésion et la confiance
- développer l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective
- prévenir, comprendre et dépasser les conflits
- accompagner un changement; une transformation
- retrouver une dynamique et une capacité d’action collectives
L’enjeu n’est pas de rechercher une équipe dans laquelle tout le monde pense de la même façon, mais un collectif capable de reconnaître ses différences, d’en faire une ressource et de coopérer au service d’un objectif commun.
Mes approches et outils
servant 4 intentions
1. Faire émerger l'identité, les ressources et les possibles : connaissance de soi
Pratiques narratives – Arbre de Vie / Forêt de Vie
L’Arbre de Vie utilise la métaphore de l’arbre pour explorer autrement son histoire, ses racines, ses ressources, ses compétences, ses valeurs, ses relations et ses aspirations.
En individuel comme en collectif, cette approche permet de ne pas réduire une personne ou une équipe à ses difficultés et de faire émerger ce sur quoi elle peut s’appuyer pour
construire la suite.
Dans une équipe ou une organisation, l’Arbre peut devenir une Forêt de Vie et permettre de travailler collectivement l’identité, les forces, les valeurs et la vision partagée.
2. Comprendre son fonctionnement et celui des autres - intelligence émotionnelle
Le MBTI ou l’Ennéagramme me permettent d’explorer les préférences individuelles, les motivations, les modes de fonctionnement, la communication, les réactions émotionnelles qui influencent nos relations.
Mieux se connaître permet aussi de comprendre que l’autre peut fonctionner différemment, sans que l’un ait nécessairement raison et l’autre tort.
J’utilise notamment le Serious Game de @Win Your Star pour, en partant d’un moment de fierté, introduire la notion d’émotions et de fonctionnement différent.
3. Comprendre ce qui se joue dans les relations - intelligence relationnelle
L’Approche systémique et l’analyse transactionnelle permettent d’observer les interactions et les positions relationnelles, de repérer certains mécanismes répétitifs
et d’identifier ce que chacun peut modifier dans sa propre façon d’interagir.
L’objectif n’est pas de rechercher un coupable, mais de comprendre comment fonctionne la relation et où se trouve une possibilité de changement.
4. Mettre le collectif en mouvement : intelligence collective
Ateliers et démarches participatives permettent de croiser les regards, de faire émerger les ressources du groupe et de construire des solutions innovantes, pragmatique et sur mesure que les acteurs pourront réellement s’approprier.
- L'objectif
Vos bénéfices au niveau individuel et collectif
- Engagement, cohésion et motivation d’équipe
- Fidélisation des talents
- Gestion des conflits
- Performance collective durable
- Ils témoignent
La parole à un chef d'entreprise accompagné
- Contact
Ensemble, cultivons vos potentiels pour faire aboutir vos projets
Vous souhaitez prendre du recul sur une situation, accompagner un manager ou une équipe, préparer une transformation ou réfléchir à votre orientation professionnelle ? Un premier échange offert permettra de clarifier votre besoin, le contexte et l’accompagnement le plus adapté.